传统绩效考评的目的是通过对员工的工作业绩进行评估。将评估结果作为确定员工的()的依据。
A: 薪酬
B: 奖惩
C: 晋升
D: 降级
E: 惩罚
A: 薪酬
B: 奖惩
C: 晋升
D: 降级
E: 惩罚
举一反三
- 传统绩效考评的目的是通过对员工的工作业绩进行评估。将评估结果作为确定员工的（ ）的依据。 A: A薪酬 B: B奖惩 C: C晋升 D: D降级 E: E惩罚
- 传统绩效考评的目的是通过对员工的工作业绩进行评估，将评估结果作为确定员工（）的依据。 A: 薪酬 B: 奖惩 C: 晋升 D: 离职 E: 惩罚
- 传统绩效考评的目的是通过对员工的工作业绩进行评估，将评估结果作为确定员工（）的依据。 A: A薪酬 B: B奖惩 C: C晋升 D: D离职 E: E惩罚
- 绩效考评的结果可作为（）的依据。 A: 成本控制 B: 培训开发 C: 薪酬与奖惩 D: 工作分析 E: 员工流动和晋升
- 与传统绩效管理理念不同，现代绩效管理的根本目的是（）。 A: 持续改进员工工作绩效 B: 员工的晋升或降职 C: 不断提高员工的能力和持续改进员工工作绩效 D: 不断提高员工的能力和确定员工薪酬奖惩