工作投入程度高的个体相较于工作投入程度低的个体，更容易表现出（）的行为。
A: A对工作充满激情，且其工作满意感更高
B: B有效降低个体面对压力情景或处理紧张关系时的心理紧张程度
C: C有效改善个体的生理和心理状态，提升个人的工作绩效
D: D能够全身心投入工作，感觉工作时间过得很快，不愿意从工作中脱离出来
A: A对工作充满激情，且其工作满意感更高
B: B有效降低个体面对压力情景或处理紧张关系时的心理紧张程度
C: C有效改善个体的生理和心理状态，提升个人的工作绩效
D: D能够全身心投入工作，感觉工作时间过得很快，不愿意从工作中脱离出来
举一反三
- 工作投入程度高的个体相较于工作投入程度低的个体，更容易表现出（）的行为。 A: A对工作充满激情，且其工作满意感更高 B: B有效降低个体面对压力情景或处理紧张关系时的心理紧张程度 C: C有效改善个体的生理和心理状态，提升个人的工作绩效 D: D能够全身心投入工作，感觉工作时间过得很快，不愿意从工作中脱离出来
- 工作投入的哪一个维度描述了人全身心投入工作的愉悦状态，感觉时间过得很快，不愿意从工作中脱离出来？（） A: 活力 B: 奉献 C: 专注 D: 都不是
- 工作投入的哪一个维度描述了人全身心投入工作的愉悦状态，感觉时间过得很快，不愿意从工作中脱离出来？（） A: A活力 B: B奉献 C: C专注 D: D都不是
- （）是一种全身心投入工作的愉悦状态，感觉时间过得很快，不愿意从工作中脱离出来。 A: 活力 B: 奉献 C: 专注 D: 都不是
- 关于工作满意度、工作投入度和组织承诺的说法，错误的是（ ）。 A: A工作满意度、工作投入度和组织承诺是三个不同但又密切相关的工作态度指标 B: B工作满意度是个体对工作特定方面的反应，工作投入度、组织承诺都是体现个体与组织的关系 C: C工作满意度高的个体通常会有高的工作投入度，表现出高的组织承诺 D: D组织承诺反作用于工作满意度，并与工作投入度有高的相关