《劳动合同法》规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，但需事先告知用人单位。（)
错
举一反三
- 《劳动合同法》规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人生安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，但需事先告知用人单位。
- 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，但需事先告知用人单位。（)
- 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以直接解除劳动合同
- 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以口头通知用人单位，单方面解除劳动合同。
- 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者（） A: 事先告知用人单位后可以解除劳动合同 B: 不需事前告知用人单位，可以立即解除劳动合同 C: 提前30日书面告知用人单位后，可以解除劳动合同 D: 不能解除劳动合同
内容
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用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳种的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，但需事先告知用人单位。（)
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劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位的情形不包括（ ） A: 用人单位未及时足额支付劳动报酬的 B: 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的 C: 用人单位违章指挥危及劳动者人身安全的 D: 用人单位强令冒险作业危及劳动者人身安全的
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劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位的情形不包括（ ） A: 用人单位未及时足额支付劳动报酬的 B: 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的 C: 用人单位违章指挥危及劳动者人身安全的 D: 用人单位强令冒险作业危及劳动者人身安全的
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劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位的情形不包括（ ） A: 用人单位未及时足额支付劳动报酬的 B: 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的 C: 用人单位违章指挥危及劳动者人身安全的 D: 用人单位强令冒险作业危及劳动者人身安全的
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不属于劳动者可以立即解除劳动合同的情形的是( )。 A: 用人单位以暴力强迫劳动者劳动 B: 未及时足额支付劳动报酬 C: 用人单位以非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动 D: 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全