旅游企业避免劳动力出现短缺的方法（ ）
A: 工作分享
B: 技术创新
C: 工作轮换
D: 裁员
A: 工作分享
B: 技术创新
C: 工作轮换
D: 裁员
举一反三
- 企业调整人力资源供给大于需求的措施有（） A: A工作轮换 B: B工作分享 C: C变相裁员 D: D提前退休 E: E内部招聘
- 常见的工作设计方法有 A: 工作轮换 B: 工作扩大化 C: 工作丰富化 D: 劳动分工
- 企业组织创新包括()。 A: 企业制度创新、技术创新和企业文化创新 B: 技术创新、工作流程再造和企业文化创新 C: 企业制度创新、技术创新和工作流程再造 D: 企业制度创新、企业层级结构创新和企业文化创新
- 劳动力短缺的溢散效应是指（） A: 其他行业或企业劳动力的进一步短缺 B: 本企业劳动力进一步短缺 C: 以本企业产品为原料的企业出现的原料短缺 D: 以本企业产品为原料的企业出现的劳动力短缺
- 当企业员工短缺时,企业应该进行() A: 员工裁减 B: 员工培训 C: 外部招聘 D: 内部工作轮换