企业调整人力资源供给大于需求的措施有（）
A: A工作轮换
B: B工作分享
C: C变相裁员
D: D提前退休
E: E内部招聘
A: A工作轮换
B: B工作分享
C: C变相裁员
D: D提前退休
E: E内部招聘
举一反三
- 当人力资源供给大于需求的时候，为平衡可以采取的措施是()。 A: 提前退休 B: 永久性的裁员 C: 扩大经营规模 D: 将组织的某些人力资源业务外包 E: 缩短工作时间、工作分享或降低员工的工资
- 当组织中人力资源供给大于需求时，应对措施有( )。 A: 对富余员工进行培训 B: 冻结招聘 C: 缩短员工的工作时间、实行工作分享或是降低员工工资 D: 鼓励员工提前退休
- 人力资源供给大于需求的应对措施包括（ ） A: 企业扩大经营规模，或者开拓新的增长点。 B: 永久性的裁员或是辞退员工。 C: 鼓励员工提前退休。 D: 冻结招聘。 E: 延长工作时间，让员工加班加点
- 人力资源供给大于需求可以采用什么措施来达到平衡 A: 扩大经营规模 B: 永久性裁员或辞退员工 C: 提前退休、冻结招聘 D: 缩短工作时间 E: 对富余员工实行培训
- 当企业人力资源供给大于需求时，可以采取（ ）的措施 A: 临时雇佣 B: 外包 C: 技术创新 D: 工作分享