一般来说，过度的工作压力所造成的紧张症状可以归为（）等类型。
A: 生理
B: 态度
C: 心理
D: 行为
E: 认知
A: 生理
B: 态度
C: 心理
D: 行为
E: 认知
A,C,D
举一反三
- 一般来说，过度的工作压力所造成的紧张症状可以归为（）等类型。 A: A生理 B: B态度 C: C心理 D: D行为 E: E认知
- 过度工作压力所造成的紧张症状可归为（）三种类型。 A: A生理症状 B: B心理症状 C: C行为症状 D: D不适应症 E: E厌烦工作症
- 过渡工作压力所造成的紧张症状可归为()。 A: 生理症状 B: 心理症状 C: 行为症状 D: 不适症状 E: 厌烦工作症
- 对工作压力的消极作用的研究相对来说更为广泛。一般认为。过度的工作压力所造成的紧张症状可归并为（）。 A: 神经反射 B: 生理症状 C: 心理症状 D: 行为症状 E: 消极暗示
- 心理紧张包括：（） A: 适度紧张 B: 生理紧张 C: 过度紧张 D: 过少紧张 E: 情绪紧张
内容
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职场压力导致的三方面症状是（)。 A: 社会症状 B: 生理症状 C: 心理症状 D: 行为症状 E: 意识症状
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压力可以视为一种由挫折、失败、外界刺激所造成的（）反映。 A: 心理 B: 心理或生理 C: 生理
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根据罗宾斯的压力模型,可将压力导致的症状分为()。 A: 生理症状 B: 心理症状 C: 行为症状 D: 意识症状
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压力的症状包括（）。 A: 生理的症状 B: 心理的症状 C: 行为的症状 D: 精神的症状
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压力反应导向的工作压力管理主要是从（）几个方面着手进行。 A: 生理 B: 情感 C: 环境 D: 认知 E: 行为