对工作压力的消极作用的研究相对来说更为广泛。一般认为。过度的工作压力所造成的紧张症状可归并为（）。
A: 神经反射
B: 生理症状
C: 心理症状
D: 行为症状
E: 消极暗示
A: 神经反射
B: 生理症状
C: 心理症状
D: 行为症状
E: 消极暗示
B,C,D
举一反三
- 过渡工作压力所造成的紧张症状可归为()。 A: 生理症状 B: 心理症状 C: 行为症状 D: 不适症状 E: 厌烦工作症
- 过度工作压力所造成的紧张症状可归为（）三种类型。 A: A生理症状 B: B心理症状 C: C行为症状 D: D不适应症 E: E厌烦工作症
- 一般来说，过度的工作压力所造成的紧张症状可以归为（）等类型。 A: 生理 B: 态度 C: 心理 D: 行为 E: 认知
- 职业压力可能造成的消极的个人后果除了生理症状行为症状，还包括（） A: 思维方式 B: 心理症状 C: 经验缺乏 D: 知识缺乏
- 一般来说，过度的工作压力所造成的紧张症状可以归为（）等类型。 A: A生理 B: B态度 C: C心理 D: D行为 E: E认知
内容
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职场压力导致的三方面症状是（)。 A: 社会症状 B: 生理症状 C: 心理症状 D: 行为症状 E: 意识症状
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根据罗宾斯的压力模型,可将压力导致的症状分为()。 A: 生理症状 B: 心理症状 C: 行为症状 D: 意识症状
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压力的症状包括（）。 A: 生理的症状 B: 心理的症状 C: 行为的症状 D: 精神的症状
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【单选题】以下哪项不是长期压力带来的症状() A. 心理症状 B. 生活 症状 C. 生理症状 D. 行为症状
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压力的行为症状 A: 直接反应症状 B: 间接反应症状 C: 一般症状 D: 特殊症状