杨某于2015年 4月来到某服装厂务工，当时签订了1年的劳动合同。杨某在服装厂的1年期间，因该厂服装销路较好，所以加班较多，不过加班时间尚在《劳动法》规定的范围之内。对于加班费，厂方说等到合同期满时与他一次算清。2016年4月，杨某与服装厂的劳动合同到期，厂方如约给他结算加班费，支付标准为每加班1小时10元，每加班1天为80元。另查，合同约定杨某每月工资为1645元。杨某1年中加班时间总计为正常工作日加班200小时，休息日加班24天，法定休假节日加班4天。问：服装厂应支付杨某一年的加班工资多少？
举一反三
- 肖某的工作为标准工时制，日工资为 240 元。2019 年 5 月份应公司要求加班，且无法安排补休，加班情况如下：（1）5 月 1 日加班 8 小时；（2）5 月 20 日（周一）晚上加班 3 小时；（3）5 月 25 日（周六）加班 6 小时。已知该单位实行标准工时制度，根据劳动合同法律制度的规定，5 月份单位应当向肖某支付加班工资不低于（ ）元。 A: 765 B: 1 020 C: 1 215 D: 1 560
- 以下加班说法正确的是（） A: 延时加班的，加班费支付标准为正常工作时间工资的150% B: 休息日加班的，加班费支付标准为正常工作时间工资的200% C: 法定节假日加班的，加班费支付标准为正常工作时间工资的300% D: 法定节假日加班不支付加班费，可以选择调休
- 贾某的日工资为160元，每周工作5天，每天工作8小时。2014年10月，贾某在“十一”期间加班一天，在某一个周末加班一天，在某一天加班三个小时。贾某在2014年10月应当得到的加班费是()元
- 2014 年下半年,实行标准工时制的甲公司因工作需要,公司安排范某在国庆期间加班 4 天,其中占用法定休假日 3 天,占用周末休息日 1 天,范某日工资为 200 元甲公司向范某支付国庆期间加班工资拟采取的下列方案中,符合法 律规定的是( )。 A: 甲公司事后安排范某补休国庆节 3 天法定休假日,向其支付 1600 元的加班工资 B: 甲公司事后安排范某补休国庆节 3 天法定休假日,向其支付 400 元的加班工资 C: 甲公司事后未安排范某补休,向其支付 2200 元的加班工资 D: 甲公司事后安排范某补休周末休息日,向其支付 1800 元的加班工资
- 2021 年 5 月甲公司安排李某于5月1日（国际劳动节）、5 月 15 日（周六）分别加班 1 天，事后均已安排补休。已知甲公司实行标准工时制，李某的日工资为 200 元。计算甲公司应支付李某 5 月最低加班工资的下列算式中，正确的是（ ）。 A: 200×300% ＝ 600（元） B: 200×300% ＋ 200×150% ＝ 900 （元） C: 200×300% ＋ 200×200% ＝ 1 000 （元） D: 已安排补休，无须支付加班