甄选的程序包括（ ）
A: 审查求职申请书或简历
B: 甄选测试与面试
C: 背景核查与体检
D: 正式录用
A: 审查求职申请书或简历
B: 甄选测试与面试
C: 背景核查与体检
D: 正式录用
举一反三
- 【单选题】按照从前到后的步骤排列,甄选的基本程序应当是()。 A. 审查求职信和简历 —甄选测试与面试一背景核查与体检一作出录用决策 B. 背景核查与体检一审查求职信和简历一甄选测试与面试一作出录用决策 C. 作出录用决策 —背景核查与体检—审查求职信和简历一甄选测试与面试 D. 甄选测试与面试 —审查求职信和简历—背景核查与体检—作出录用决策
- 人员甄选的方法包括（） A: 简历筛选 B: 测试甄选 C: 效度分析 D: 面试甄选 E: 背景调查
- 常见的人员甄选方法有( ) A: 简历筛选 B: 测试甄选 C: 面试甄选 D: 背景调查 E: 网上甄选
- 标准化招聘选拔环节包括（） A: 简历筛选 B: 多程序人员甄选 C: 单一面试甄选 D: “三项核查”
- 人员甄选的实施过程是（）。 A: 接待应聘者-筛选申请资料-核查所填资料-各种测试-应聘面试-体检-试用期考查-正式留用 B: 接待应聘者-各种测试-应聘面试-筛选申请资料-核查所填资料-体检-试用期考查-正式留用 C: 接待应聘者-体检-筛选申请资料-核查所填资料-各种测试-应聘面试-试用期考查-正式留用 D: 接待应聘者-筛选申请资料-核查所填资料-体检-各种测试-应聘面试-试用期考查-正式留用