外部招聘的优势和局限性表现在哪些方面？
外部招聘优势：①外来竞争优势；②有利于平息和缓和内部矛盾；③输送新鲜血液。外部招聘局限性：①对外聘者缺乏足够了解；②对内部组织不熟悉，不能迅速打开工作；③打击内部员工积极性。
举一反三
内容
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产品部门化有哪些优势和局限性？
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区域部门化有哪些优势和局限性？
- 2
人本主义的理论贡献和局限性体现在哪些方面?
- 3
简述何为产品或服务部门化？其有哪些优势和局限性？
- 4
法的局限性主要表现在哪几个方面？