钱某的工作为标准工时制,日工资为160元。由于工作需要,单位安排她在2015年“五一”放假期间加班3天,其中占用法定劳动节假期1天,占用周末休息日2天,没有安排补休。(1)计算钱某可以得到多少加班工资?(2)如果公司拒绝支付加班工资,钱某可以获得什么救济?

2022-06-11

钱某的工作为标准工时制,日工资为160元。由于工作需要,单位安排她在2015年“五一”放假期间加班3天,其中占用法定劳动节假期1天,占用周末休息日2天,没有安排补休。(1)计算钱某可以得到多少加班工资?(2)如果公司拒绝支付加班工资,钱某可以获得什么救济?

答案：

(1)钱某法定假日加班至少应获得3倍工资:160 x3 x1=480(元);休息日至少应获得2倍工资:160 x2 x2=640(元),一共是1120元;(2)如果公司不同意支付,钱某可向劳动行政部门反映,由劳动行政部门责令限期支付加班费;逾期不支付的,责令用人单位按支付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

举一反三

内容

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李某的工作为标准工时制，日工资为200元。由于工作需要，单位安排他在2019年“十一”国庆节加班工作1天，另外10月安排李某周末休息日加班2天，事后没有安排倒休。计算李某10月可以得到的最低加班工资的下列计算列式中，正确的是（）。 A: 200×200%+200×2×150%=1 000（元） B: 200×300%+200×2×150%=1 200（元） C: 200×300%+200×2×200%=1 400（元） D: 200×300%+200×2×300%=1 800（元）
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甲公司向范某支付国庆期间加班工资拟采取的下列方案中,符合法律规定的是()。 A: 甲公司事后安排范某补休国庆节3天法定休假日,向其支付2400元的加班工资 B: 甲公司事后安排范某补休国庆节3天法定休假日,向其支付600元的加班工资 C: 甲公司事后未安排范某补休,向其支付3300元的加班工资 D: 甲公司事后安排范某补休周末休息日,向其支付2700元的加班工资
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甲公司向范某支付国庆期间加班工资拟采取的下列方案中，符合法律规定的是（）。 A: 甲公司事后未安排范某补休，向其支付2200元的加班工资 B: 甲公司事后安排范某补休周末休息日，向其支付1800元的加班工资 C: 甲公司事后安排范某补休国庆节当天法定休假日，向其支付1600元的加班工资 D: 甲公司事后安排范某补休国庆节3天法定休假日，向其支付400元的加班工资
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2019 年 5 月 , 甲公司安排职工李某于 10 日 ( 周五 ) 延长工作 2 小时 , 于 11 日 ( 周六 ) 加班 1 天 , 之后安排其补休 1 天。已知,甲公司实行标准工时制,李某的日工资为 480 元。计算甲公司应支付李某 5 月份最低加班工资的下列算式中, 正确的是( )。 A: 480 ÷ 8× 150%× 2+480× 150%× 1=900 (元) B: 480 ÷ 8× 200%× 2=240 (元) C: 480 ÷ 8× 200%× 2+480× 200%× 1=1200 (元) D: 480 ÷ 8× 150%× 2=180 (元)
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10.李某的工作为标准工时制,日工资为200元。某年10月份单位安排其加班,且无法安排其补休,加班情况如下:(1)10月1日加班8小时;(2)10月23日(周一)晚上加班2小时;(3)10月29日(周日)加班4小时。已知该单位实行标准工时制度,根据劳动合同法律制度的规定,10月份单位应当向李某支付加班工资不低于()元