钱某的工作为标准工时制,日工资为160元。由于工作需要,单位安排她在2015年“五一”放假期间加班3天,其中占用法定劳动节假期1天,占用周末休息日2天,没有安排补休。(1)计算钱某可以得到多少加班工资?(2)如果公司拒绝支付加班工资,钱某可以获得什么救济?
举一反三
- 钱某的工作为标准工时制，日工资为160元。由于工作需要，单位安排她在2020年“五一”放假期间加班3天，其中占用法定劳动节假期1天，占用周末休息日2天，没有安排补休。计算钱某2020年5月可以得到多少加班工资？如果公司拒绝支付加班工资，钱某可以获得什么救济？
- 钱某的工作为标准工时制，日工资为160元。由于工作需要，单位安排她在“五一”放假期间加班3天，其中占用法定劳动节假期1天，占用周末休息日2天，没有安排补休：（1）钱某法定假日加班至少可以获得的加班工资是多少（2）钱某休息日加班，且未获得补休，至少可以获得的加班工资是多少？（3）钱某至少可以获得的加班工资总额是多少？
- 2014 年下半年,实行标准工时制的甲公司因工作需要,公司安排范某在国庆期间加班 4 天,其中占用法定休假日 3 天,占用周末休息日 1 天,范某日工资为 200 元甲公司向范某支付国庆期间加班工资拟采取的下列方案中,符合法 律规定的是( )。 A: 甲公司事后安排范某补休国庆节 3 天法定休假日,向其支付 1600 元的加班工资 B: 甲公司事后安排范某补休国庆节 3 天法定休假日,向其支付 400 元的加班工资 C: 甲公司事后未安排范某补休,向其支付 2200 元的加班工资 D: 甲公司事后安排范某补休周末休息日,向其支付 1800 元的加班工资
- 张某的日工资为160元，每周工作5天，每天工作8小时。2018年5月，张某在“五一”期间的法定劳动节假期加班一天，在某一个周末加班一天，在某一天加班三个小时。事后均未安排补休。张某在2018年5月应当得到的加班工资是（ ）元。 A: 890 B: 320 C: 480 D: 570
- 因工作繁忙，甲公司安排王某参与加班工作，其中法定假日为3天，周末休息日为2天。王某日工资为100元。根据劳动合同法律制度的规定，甲公司向王某支付上述加班工资拟采取的下列方案中，符合法律规定的有()。 A: 甲公司事后安排王某补休法定假日3天，并向其支付加班工资400元 B: 甲公司事后安排王某补休周末休息日1天，并向其支付加班工资1100元 C: 甲公司未安排王某补休，直接向其支付加班工资1300元 D: 甲公司事后安排王某补休周末休息日2天，并向其支付加班工资900元