张某的日工资为160元，每周工作5天，每天工作8小时。2018年5月，张某在“五一”期间的法定劳动节假期加班一天，在某一个周末加班一天，在某一天加班三个小时。事后均未安排补休。张某在2018年5月应当得到的加班工资是（ ）元。
A: 890
B: 320
C: 480
D: 570
A: 890
B: 320
C: 480
D: 570
举一反三
- 贾某的日工资为160元，每周工作5天，每天工作8小时。2014年10月，贾某在“十一”期间加班一天，在某一个周末加班一天，在某一天加班三个小时。贾某在2014年10月应当得到的加班费是()元
- 某公司安排职工张某在5月 1 日加班一天，事后在工作日 5 月 8 日安排他补休一天。由于已经安排了补休，所以公司不用向张某支付加班工资。
- 2014 年下半年,实行标准工时制的甲公司因工作需要,公司安排范某在国庆期间加班 4 天,其中占用法定休假日 3 天,占用周末休息日 1 天,范某日工资为 200 元甲公司向范某支付国庆期间加班工资拟采取的下列方案中,符合法 律规定的是( )。 A: 甲公司事后安排范某补休国庆节 3 天法定休假日,向其支付 1600 元的加班工资 B: 甲公司事后安排范某补休国庆节 3 天法定休假日,向其支付 400 元的加班工资 C: 甲公司事后未安排范某补休,向其支付 2200 元的加班工资 D: 甲公司事后安排范某补休周末休息日,向其支付 1800 元的加班工资
- 2019 年 5 月 , 甲公司安排职工李某于 10 日 ( 周五 ) 延长工作 2 小时 , 于 11 日 ( 周六 ) 加班 1 天 , 之后安排其补休 1 天。已知,甲公司实行标准 工时制,李某的日工资为 480 元。计算甲公司应支付李某 5 月份最低加班工资的下列算式中, 正确的是( )。 A: 480 ÷ 8× 150%× 2+480× 150%× 1=900 (元) B: 480 ÷ 8× 200%× 2=240 (元) C: 480 ÷ 8× 200%× 2+480× 200%× 1=1200 (元) D: 480 ÷ 8× 150%× 2=180 (元)
- 肖某的工作为标准工时制，日工资为 240 元。2019 年 5 月份应公司要求加班，且无法安排补休，加班情况如下：（1）5 月 1 日加班 8 小时；（2）5 月 20 日（周一）晚上加班 3 小时；（3）5 月 25 日（周六）加班 6 小时。已知该单位实行标准工时制度，根据劳动合同法律制度的规定，5 月份单位应当向肖某支付加班工资不低于（ ）元。 A: 765 B: 1 020 C: 1 215 D: 1 560