下面岗位可以通过观察法完成工作分析
客房服务员
举一反三
- 下面( )岗位可以通过观察法完成工作分析。 A: 客房服务员 B: 餐饮总监 C: 总经理助理 D: 旅行社计调
- 在岗位分析中,用于收集岗位分析资料的现场观察法可分为()。 A: 直接观察法 B: 关键事件法 C: 阶段观察法 D: 工作表演法 E: 工作轮换法
- 某企业打算对保安岗位进行岗位分析。岗位分析人员应采用的方法是() A: 直接观察法 B: 阶段观察法 C: 工作表演法 D: 观察法
- 在岗位分析中,用于收集岗位分析资料的现场观察法可分为()。 A: A直接观察法 B: B关键事件法 C: C阶段观察法 D: D工作表演法 E: E工作轮换法
- 某企业打算对保安岗位进行岗位分析,岗位分析人员应采用的方法是() A: A直接观察法 B: B阶段观察法 C: C工作表演法 D: D观察法
内容
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通过观察为工作分析效果评估提供第一手研究资料的工作分析效果评估资料的收集方法是()。 A: 历史资料研究法 B: 观察法 C: 调查法 D: 实验法
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观察法是指直接到工作现场,通过观察员工的工作过程进行培训需求分析。
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采用观察法进行工作分析时,适用于工作比较复杂的岗位。
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【其它】下面是一段关于工作分析的描述: 工作分析的方法很多,且各有利弊,在实际运用中,应该根据岗位的不同特点,有针对性地选择一种或几种方法。例如,对 生产流水线上的操作岗位 进行岗位分析,宜采用 访谈法 ;对 管理人员 进行岗位分析,宜采用 观察法 ;对 技术部经理 进行岗位分析,可以采用 工作实践法 ;对 监控性或职守性岗位 进行岗位分析,宜采用 工作日志法 ;对 短期内可以掌握的工作 ,宜采用 关键事件技术 进行岗位分析。 请指出上述描述中存在的错误,并予以改正
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岗位分析的方法主要有() A: 观察法 B: 工作日志法 C: 关键事件法 D: 访谈法 E: 问卷调查 F: 资料分析法