简述薪酬控制的含义。
薪酬控制可以从广义和一般意义两方面理解，广义上的薪酬控制是对企业的整个薪酬体系运行状况进行监控，以保证企业的薪酬体系发挥作用。一般意义上的薪酬控制，仅指企业薪酬成本控制。由于现代社会竞争的激烈性使得企业不得不将成本控制纳入其必须认真考虑权衡的范畴。但这种控制不是简单地压缩劳动力成本，而是要在保证薪酬外部竞争性和内部公平性的基础上采取有效控制措施，减少一些不合理和不科学的劳动力成本的支出。
内容
- 0
简述控制的两层含义。
- 1
简述控制研究的含义。
- 2
简述内部控制的含义。
- 3
简述成本控制的含义及主要控制手段。
- 4
简述控制工作的含义及类型。