在面试中，主试人员的提问和（）是关键。
A: 被试人员的经验
B: 倾听被试人员的回答
C: 被试人员的学历
D: 被试人员的准备情况
A: 被试人员的经验
B: 倾听被试人员的回答
C: 被试人员的学历
D: 被试人员的准备情况
举一反三
- 在面试中，（）和倾听被试人员的回答是关键。 A: 问题设计 B: 主试人员的提问 C: 面试环境 D: 问题提问顺序
- 主试人员在面试中提问是与被试人进行沟通。如何“问”是主试人员应该思考的问题，应该注意以下几个方面，除了（） A: 问题必须简明易懂 B: 提问的形式要多样 C: 面试中应给被试者弥补缺憾的机会 D: 面试中要充分发挥主试人员的主动性
- 在面试中为了让被测试人员如实的回答问题，说出自己的真实想法，是面试收到实效，主试人员应该利用机会创造出一种与被试人员相互信任感与亲切感的交谈氛围。这是如何文中应该注意的（ ） A: 提问应该适当艺术包装 B: 面试中要充分发挥应试者的主动性 C: 提问形式要多样 D: 主考人员要掌握问答过程的主动权。
- 影响神经心理测验结果的因素不包括（ ）。 A: 被试的年龄、文化程度和性别 B: 被试与主试的关系 C: 被试的合作程度、情绪、对测验的动机 D: 主试者的水平和经验
- 主要的伦理问题包括（ ） A: 欺骗被试 B: 侵犯被试隐私 C: 对被试造成伤害 D: 主试效应