主试人员在面试中提问是与被试人进行沟通。如何“问”是主试人员应该思考的问题，应该注意以下几个方面，除了（）
A: 问题必须简明易懂
B: 提问的形式要多样
C: 面试中应给被试者弥补缺憾的机会
D: 面试中要充分发挥主试人员的主动性
A: 问题必须简明易懂
B: 提问的形式要多样
C: 面试中应给被试者弥补缺憾的机会
D: 面试中要充分发挥主试人员的主动性
举一反三
- 在面试中为了让被测试人员如实的回答问题，说出自己的真实想法，是面试收到实效，主试人员应该利用机会创造出一种与被试人员相互信任感与亲切感的交谈氛围。这是如何文中应该注意的（ ） A: 提问应该适当艺术包装 B: 面试中要充分发挥应试者的主动性 C: 提问形式要多样 D: 主考人员要掌握问答过程的主动权。
- 在面试中，（）和倾听被试人员的回答是关键。 A: 问题设计 B: 主试人员的提问 C: 面试环境 D: 问题提问顺序
- 在面试中，主试人员的提问和（）是关键。 A: 被试人员的经验 B: 倾听被试人员的回答 C: 被试人员的学历 D: 被试人员的准备情况
- 什么是小组面试？（） A: 一个主试人对一个应试人进行面试 B: 一组主试人同时对一个应试人进行面试 C: 一个主试人同时对几个应试人进行面试 D: 一组主试人同时对几个应试人进行面试
- 面试的模式按其主试人员组成可分为：（ ）、小组面试、集体面试。 A: 个人面试 B: 一对一的面试 C: 主试团面试 D: 团体面试