我国综合调整劳动关系的基本法律是（）
A: 《劳动法》
B: 《关于职工工作时间的规定》
C: 《劳动合同法》
D: 《劳动关系调整条例》
A: 《劳动法》
B: 《关于职工工作时间的规定》
C: 《劳动合同法》
D: 《劳动关系调整条例》
举一反三
- 2007年我国颁布了（），这三部调整劳动关系的重要法律，标志着我国调整劳动关系的法律规范更加完善。 A: 《劳动合同法》 B: 《就业促进法》 C: 《劳动争议调解仲裁法》 D: 《劳动法》
- 我国广义劳动法是指（）。 A: 《中华人民共和国劳动法》 B: 调整劳动关系的法律 C: 调整劳动关系的法律规范的总和 D: 调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总和
- 2007年我国颁布了（），这三部调整劳动关系的重要法律，标志着我国调整劳动关系的法律规范更加完善。 A: A《劳动合同法》 B: B《就业促进法》 C: C《劳动争议调解仲裁法》 D: D《劳动法》
- 我国广义上的劳动法是指( )。 A: 《中华人民共和国劳动法》 B: 调整劳动关系的法律规范总和 C: 调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他关系的法律规范总和 D: 调整所有劳动关系的法律规范的总和
- 下列关于劳动法的说法哪一项是错误的？（ ）? 就立法目的而言，劳动法是保护劳动者合法权益、促进劳动关系和谐稳定的法。|就主要调整范围而言，劳动法是规范劳动关系的法。|就基本内容而言，劳动法是主要包括就业促进、劳动合同、集体劳动关系、劳动基准、劳动监察、劳动争议处理等方面法律规范的法。|劳动法仅调节劳动关系。