A: 当地妇联投诉
B: 向大众传媒寻求帮助
C: 向当地仲裁机构申请仲裁
D: 向当地人民法院提起民事诉讼
举一反三
- 根据有关职场性骚扰的调查显示，50.66%的职场人士曾遭遇过不同形式的职场性骚扰。职场性骚扰多来自于上司和同级别的同事，所占比例分别是41.18%和42.35%，来自老板的骚扰只占16.47%。根据《中华人民共和国妇女权益保障法》的规定，职场女性可以通过向( )的司法保护，维护自己的权益。 A: 向当地人民法院提起民事诉讼 B: 向大众传媒寻求帮助 C: 向当地仲裁机构申请仲裁 D: 当地妇联投诉
- 下面关于性骚扰的说法，哪些是正确的? A: 性骚扰仅指男性尤其是成年男性对女性的骚扰 B: 女性对男性不可能存在性骚扰 C: 儿童和职场女性遭受的性骚扰往往来自熟人 D: 约会暴力一般发生与亲密关系(恋人)直接，所以应该不属于性犯罪的范畴
- 下面关于性骚扰的说法，哪些是正确的？ A: 女性对男性不存在性骚扰问题 B: 性骚扰仅指男性尤其是成年男性对女性的骚扰 C: 约会暴力一般发生与亲密关系（恋人）之间，所以应该不属于性犯罪的范畴 D: 儿童和职场女性遭受的性骚扰往往来自熟人
- 女性在职场遭遇性骚扰要保护好自己，可以投诉或者报警，然后选择辞职
- 某镇张阿姨和老伴均已丧失劳动能力，同镇的一对儿女长期拒不支付赡养费，根据《老年人权益保障法》的规定，张阿姨和老伴有权（），要求一对儿女支付赡养费。 A: 向当地律师事务所请求帮助 B: 向当地公安机关请求调解 C: 向当地人民法院提起诉讼 D: 向当地仲裁机构申请仲裁
内容
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某村丁先生和老伴均已丧失劳动能力,同村的两个儿子却长期拒不支付赡养费。根据《老年人权益保障法》的规定,丁先生和老伴可以( ),要求两个儿子支付赡养费。 A: 向当地的调解委员会请求调解 B: 向当地仲裁机构申请仲裁 C: 向当地人民法院提起诉讼 D: 向当地律师事务所请求调解
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<spanstyle="display:block;text-align:center;">第五题（方案设计题，20分）</span>近年来，职场性骚扰事件频频爆出，其中大部分受骚扰者是女性，这引起了社会广泛关注。<br/>某地工会联合社会工作服务机构计划在在H企业中开展反职场性骚扰服务，服务前期的抽样调查显示，大部分企业员工对职场性骚扰问题有比较正确的认识，但也有少部分人认为受害女性“衣着暴露，是自找的”，“男人难免有点不良习气”，甚至有人认为那些投诉上司有性骚扰行为的女性是“别有用心”。在对受害女性的深度访谈中发现，有的受害女性希望惩戒骚扰者，却不知如何投诉；有的受害女性因为担心遭受打击报复、被人嘲讽后失去工作而选择了忍气吞声；有的受害女性甚至出现了自卑、罪恶感、恐惧和自我封闭等较为严重的心理问题。<br/>要求：<br/>依据社会性别理论，设计一份反职场性骚扰的社会工作服务方案，需说明理论，并分别运用个人发展模式和社群权益模式，列出具体目标和干预策略。
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某村丁先生和老伴均已丧失劳动能力，同村的两个儿子却长期拒不支付赡养费。根据《老年人权益保障法》的规定，丁先生和老伴有权（），要求两个儿子支付赡养费。 A: 向当地公安机关请求调解 B: 向当地仲裁机构申请仲裁 C: 向当地人民法院提起诉讼 D: 向当地律师事务所请求调解
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某村丁先牛和老伴均已丧失劳动能力，同村的两个儿子却长期拒不支付赡养费。根据《老年人权益保障法》的规定，丁先生和老伴有权()，要求两个儿子支付赡养费。 A: 向当地公安机关请求调解 B: 向当地仲裁机构申请仲裁 C: 向当地人民法院提起诉讼 D: 向当地律师事务所请求调解
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只要口头向单位或法院举报性骚扰，就能够对骚扰者依法处罚。