女性在职场遭遇性骚扰要保护好自己，可以投诉或者报警，然后选择辞职
举一反三
- 有关职场性骚扰的调查显示，50.66%的职场人士曾遭遇过不同形式的职场性骚扰，职场性骚扰多来自上司和同级别的同事，所占比例分别是41.18%和42.35%，来自老板的骚扰只占16.47%。根据《中华人民共和国妇女权益保障法》的规定，职场女性可以通过（）的司法保护，维护自己的权益。 A: 当地妇联投诉 B: 向大众传媒寻求帮助 C: 向当地仲裁机构申请仲裁 D: 向当地人民法院提起民事诉讼
- 根据有关职场性骚扰的调查显示，50.66%的职场人士曾遭遇过不同形式的职场性骚扰。职场性骚扰多来自于上司和同级别的同事，所占比例分别是41.18%和42.35%，来自老板的骚扰只占16.47%。根据《中华人民共和国妇女权益保障法》的规定，职场女性可以通过向( )的司法保护，维护自己的权益。 A: 向当地人民法院提起民事诉讼 B: 向大众传媒寻求帮助 C: 向当地仲裁机构申请仲裁 D: 当地妇联投诉
- 下面关于性骚扰的说法，哪些是正确的? A: 性骚扰仅指男性尤其是成年男性对女性的骚扰 B: 女性对男性不可能存在性骚扰 C: 儿童和职场女性遭受的性骚扰往往来自熟人 D: 约会暴力一般发生与亲密关系(恋人)直接，所以应该不属于性犯罪的范畴
- 下面关于性骚扰的说法，哪些是正确的？ A: 女性对男性不存在性骚扰问题 B: 性骚扰仅指男性尤其是成年男性对女性的骚扰 C: 约会暴力一般发生与亲密关系（恋人）之间，所以应该不属于性犯罪的范畴 D: 儿童和职场女性遭受的性骚扰往往来自熟人
- 当今的职场，要保护好自己，不要为虚荣所掩盖