分权是（）
A: 职权在不同管理层次上的分配
B: 职权在同一组织层次上分配
C: 职权在不同管理部门间的分配
D: 职权在横向与纵向上的分配
A: 职权在不同管理层次上的分配
B: 职权在同一组织层次上分配
C: 职权在不同管理部门间的分配
D: 职权在横向与纵向上的分配
A
举一反三
- 下列几项中，关于”分权”理解正确的是（） A: 职权在不同管理层次上分配 B: 授权 C: 职权在同一组织层次上分配 D: 代理职务
- 以下关于分权的说法正确的是（ ） A: 分权是职权在不同管理层次上的分配 B: 分权是职权在同一组织层次上的分配 C: 分权有助于提高组织成员的工作积极性 D: 分权有助于提高组织对外部环境的适应性
- 在组织内部职权等级链上所设置的管理职位的层级数称之为( ) A: 管理层次 B: 管理幅度 C: 参谋职权 D: 职能职权
- 决策指挥权在组织层次系统中较低管理层次上的分散称为（） A: 职权 B: 权力 C: 授权 D: 分权
- 组织中的职权一般可分为直线职权、参谋职权和（ ）。 A: 职能职权 B: 层次职权 C: 跨度职权 D: 部门职权
内容
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企业组织职权从层次上可以划分为直线职权、参谋职权、职能职权三种职权。()
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应急管理体制，指的是国家行政机关在应急管理过程中的职权分配、机构设置、责任与监督等问题。
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管理分析中的具体内容不包括() A: 职权分配问题 B: 股权分配问题 C: 薪资情况 D: 利益冲突
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管理分析中的具体内容不包括 A: 薪资情况 B: 职权分配问题 C: 股权分配问题 D: 利益冲突
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在组织内部，（）是一种等级式的职权，即上级具有指挥权，而下级必须服从 A: 直线职权 B: 横向职权 C: 参谋职权 D: 纵向职权