信息记录和收集是绩效管理的一项基础工作，这项工作的好坏对绩效管理的效果具有非常重要的影响。常见的绩效信息采集方法不包括（）
A: A实地调查法
B: B统计分析法
C: C现场记录法
D: D问卷调查法
A: A实地调查法
B: B统计分析法
C: C现场记录法
D: D问卷调查法
B
举一反三
- 收集绩效信息的方法重要有以下几种方法（）。 A: 工作记录法 B: 观察法 C: 他人反馈法 D: 问卷调查法
- 收集员工绩效信息的方法不包括（）。 A: 观察法 B: 工作记录法 C: 关键事件法 D: 德尔菲法
- 为了检查和评估企业绩效管理系统的有效性，通常可以采用的方法不包括（）。 A: 座谈法 B: 问卷调查法 C: 查看工作记录法 D: 绩效评估法
- 在绩效管理中，信息收集的核心方法是（）。 A: 生产记录法 B: 关键事项记录法 C: 电脑搜索法 D: 扣分记录法
- 他人的汇报、反映某专业技术人员的绩效情况的信息收集方法称为()。 A: 工作记录法 B: 观察法 C: 他人反馈法 D: 问卷调查法
内容
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绩效管理系统的评估方法包括（）。 A: 观察法 B: 座谈法 C: 总体评价法 D: 问卷调查法 E: 查看工作记录法
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绩效管理系统的评估方法包括（）。 A: 座谈法 B: 总体评价法 C: 问卷调查法 D: 360度考核法 E: 查看工作记录法
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绩效管理系统的评估方法包括（）。 A: 头脑风暴法 B: 工作分析法 C: 双向细目评价法 D: 总体评估法 E: 查看工作记录法
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主管通过他人的汇报、反映某专业技术人员的绩效情况的信息收集方法称为（）。 A: 工作记录法 B: 观察法 C: 他人反馈法 D: 问卷调查法
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在绩效考评中，绩效信息收集最常用的方法是（）。 A: 口头调查 B: 手机调查 C: 现场观察 D: 调查表法