根据相互作用冲突的观点，一个组织没有冲突是__ ___。
A: 不能达到理想的行为
B: 容易成为静止和冷漠
C: 不可能有变革和创新的
D: 最富有成效的
A: 不能达到理想的行为
B: 容易成为静止和冷漠
C: 不可能有变革和创新的
D: 最富有成效的
举一反三
- 根据相互作用冲突的观点，一个组织没有冲突是（）。 A: 不能达到理想的行为 B: 容易成为静止和冷漠 C: 不可能有变革和创新的 D: 最富有成效的 E: 一个罕见的现象
- 根据冲突的相互作用观点，一个组织没有冲突是（ ）。 A: 一个罕见的现象 B: 不一定是坏事 C: 不可能有变革和创新的 D: 最理想的状态
- 根据互动论者的观点，一个没有冲突而起作用的群体是一个( )的整体 A: 达到行为标准 B: 容易变得静止和漠不关心 C: 最有生产力的 D: 最有可能对变革和创新的需求作出反应
- 根据相互作用冲突的观点，一个组织没有冲突是__ _。
- 冲突的传统观点，这种观点代表当代思想，认为冲突不仅可以成为群体内的积极动力，某些冲突对于群体的有效工作是必不可少的。融洽、和平、安宁、合作的组织容易对变革的需要表现出冷漠、静止和迟钝。这一观点的主要贡献在于鼓励冲突，即鼓励管理者维持一种冲突的最低水平，从而使群体保持旺盛的生命力，善于自我批评和不断创新。（)