根据双因素理论;下列属于激励因素的是( )
A: 成就、晋升、工作条件、责任
B: 晋升、良好的人际关系、责任
C: 承认、成长、成就、公司政策
D: 工作本身、成长、成就和责任
A: 成就、晋升、工作条件、责任
B: 晋升、良好的人际关系、责任
C: 承认、成长、成就、公司政策
D: 工作本身、成长、成就和责任
D
举一反三
- 根据双因素理论，下列（）因素可激励员工。 A: 报酬、成就、认可、责任 B: 报酬、工作条件、良好的工作关系 C: 成就、责任、良好的人际关系和成长 D: 赏识、成就、晋升
- 根据赫茨柏格的双因素理论,()因素可以激励员工。 A: 工资、成就、承认、责任 B: 成长、成就、责任 C: 成就、责任、良好的人际关系 D: 工资、工作条件、与下属的关系
- 根据赫茨伯格的双因素理论，（ ）因素可以用来激励员工。 A: 成长、成就、责任 B: 报酬、责任、认可、成就 C: 成就、责任、良好的人际关系 D: 报酬、工作条件、政策
- 根据赫茨柏格的双因素理论，（）因素可激励员工。 A: 报酬、成就、认可、责任 B: 成长、成就、责任 C: 成就、责任、良好的人际关系和成长 D: 报酬、工作条件、良好的工作关系
- 根据赫茨伯格的双因素理论,( )因素可激励员工。 A: 报酬、成就、认可、责任 B: 报酬、工作条件、良好的工作关系 C: 成就、责任、良好的人际关系和成长 D: 成长、成就、责任
内容
- 0
根据双因素理论，下列哪些因素可激励员工（ ） A: 报酬、成就、认可、责任 B: 报酬、工作条件、工作环境 C: 成就、责任、人际关系 D: 成长、成就、责任
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根据赫茨伯格的双因素理论，（ ）因素可以用来激励员工。 A: 报酬、责任、认可、成就 B: 成就、责任、良好的工作条件 C: 报酬、工作条件、政策 D: 成长、成就、责任
- 2
根据赫茨伯格的双因素理论，下列因素中可以激励员工的是（） A: 报酬、成就、认可、责任 B: 报酬、工作条件、良好的工作关系 C: 成就、责任、良好的人际关系和成长 D: 成长、成就、责任
- 3
根据赫茨柏格的双因素理论，（ ）因素可激励员工。 A: 报酬、成就、认可、责任 B: 成长、成就、责任 C: 良好的人际关系和成长 D: 酬、工作条件
- 4
赫茨伯格将与工作本身联系的因素，如成就、承认、工作本身、责任、晋升、成长等内部因素称为()因素。 A: 激励 B: 成就 C: 保健 D: 归属