根据双因素理论，下列（）因素可激励员工。
A: 报酬、成就、认可、责任
B: 报酬、工作条件、良好的工作关系
C: 成就、责任、良好的人际关系和成长
D: 赏识、成就、晋升
A: 报酬、成就、认可、责任
B: 报酬、工作条件、良好的工作关系
C: 成就、责任、良好的人际关系和成长
D: 赏识、成就、晋升
举一反三
- 根据赫茨柏格的双因素理论，（）因素可激励员工。 A: 报酬、成就、认可、责任 B: 成长、成就、责任 C: 成就、责任、良好的人际关系和成长 D: 报酬、工作条件、良好的工作关系
- 根据赫茨伯格的双因素理论,( )因素可激励员工。 A: 报酬、成就、认可、责任 B: 报酬、工作条件、良好的工作关系 C: 成就、责任、良好的人际关系和成长 D: 成长、成就、责任
- 根据赫茨伯格的双因素理论，下列因素中可以激励员工的是（） A: 报酬、成就、认可、责任 B: 报酬、工作条件、良好的工作关系 C: 成就、责任、良好的人际关系和成长 D: 成长、成就、责任
- 根据双因素理论，下列哪些因素可激励员工（ ） A: 报酬、成就、认可、责任 B: 报酬、工作条件、工作环境 C: 成就、责任、人际关系 D: 成长、成就、责任
- 根据赫茨伯格的双因素理论，（ ）因素可以用来激励员工。 A: 成长、成就、责任 B: 报酬、责任、认可、成就 C: 成就、责任、良好的人际关系 D: 报酬、工作条件、政策