人力资源管理的内容主要包括( )。;
A: 人力资源需求预测与规划;
B: 人员选聘与组合;
C: 人员使用与激励;
D: 人力资源开发;
A: 人力资源需求预测与规划;
B: 人员选聘与组合;
C: 人员使用与激励;
D: 人力资源开发;
A,B,C,D
举一反三
- 人力资源管理的内容主要包括有（） A: 人力资源需求预测与规划 B: 人员选聘与组合 C: 人员使用与激励 D: 人力资源开发 E: 组织职位安排
- 人力资源管理包括人力资源规划、工作分析、人员招聘、绩效管理、培训与发展、薪酬与激励六项主要职责
- 人力资源管理在职能上包括（）。 A: 人力资源规划 B: 人力资源获取 C: 人力资源整合 D: 人力资源激励和人力资源调控
- 人力资源管理不包括（） A: 人员招聘与配置 B: 专业管理 C: 薪酬管理 D: 人力资源规划
- 公司编制人力资源规划的核心与前提是（ ） A: 人力资源管理系统设计 B: 人力资源供求平衡和协调 C: 人力资源的需求预测 D: 人力资源的供给预测
内容
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人力资源规划的第一步是( )。 A: 人力资源信息搜集 B: 人力资源供给预测 C: 人力资源需求预测 D: 制订人力资源管理目标
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人力资源管理的主要环节包括? 人力资源开发|人力资源保持|人力资源获取|人力资源使用
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服务于组织发展规划的人力资源需求，可行的人力资源供给等，属于属于人力资源管理战略中的（）。 A: 人力资源引进与保留战略 B: 人力资源培训与开发战略 C: 人员绩效管理战略 D: 人力资源中长期规划
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人力资源管理包括（） A: 人员招聘与配置 B: 专业管理 C: 薪酬管理 D: 人力资源规划 E: 培训与引导
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企业人力资源管理的各个工作环节都是围绕（）这一核心问题展开的。 A: 人力资源配置 B: 人力资源规划 C: 人力资源开发 D: 人员绩效管理