8.人力资源战略的关键是（）
A: 确定实现人力资源管理目标的职能活动
B: 科学的人力资源环境分析
C: 实现组织目标
D: 获取竞争优势
A: 确定实现人力资源管理目标的职能活动
B: 科学的人力资源环境分析
C: 实现组织目标
D: 获取竞争优势
举一反三
- 人力资源战略是企业根据（）和（）分析，确定企业目标，从而制定出企业的（），进而通过各种人力资源管理职能活动实现企业目标和人力资源目标的过程。 A: 内部环境 B: 外部环境 C: 人力资源管理目标 D: 运营目标
- 青书学堂: (判断题) 人力资源战略指企业根据对外部和内部环境的分析制定企业目标,从而制定出企业的人力资源管理目标,并通过各种人力资源管理职能活动来实现企业目标和人力资源管理目标的过程。人力资源战略的重点是放在人力资源体系上,而不是人力资源的职能上。
- 是现代人力资源管理理论的基本前提和基础: 人力资源管理对象|人力资源管理概念|人力资源管理活动|人力资源管理目标
- 人力资源管理是围绕组织的战略和目标，对组织四大资源（人、财、物、信息）之一的人力资源进行（）和管理
- 是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。 (A)人力资源管理目标 (B)人力资源管理对象 (C)人力资源管理活动 (D)人力资源管理概念