在激励理论中认为认为了达到自己的特定的目的，在特定的环境下会选择特定的行为，管理者可以采用特定的激励措施，通过影响行为结果来引导员工行为，这种理论是：
举一反三
- 期望理论认为，个体以某种特定方式采取活动的强度，取决于个体对该行为能给自己带来某种结果的期望程度，以及这种结果对个体的（）。 A: 推动力 B: 评估程度 C: 吸引力 D: 激励
- 各种激励理论都是互补的，不同的理论可以运用于激励过程中的不同阶段。员工的激励过程是：需求—动机—行为—结果—反馈，管理者若要通过控制员工的行为结果以使员工沿着预定方向来表现行为，则需要利用下面哪一种理论：（ ） A: 成就需要理论 B: 强化理论 C: 公平理论 D: 期望理论
- 领导行为理论主要研究领导者的特定行为。（ ）
- （）认为有效的领导取决于特定的情境或环境。 A: 领导特质理论 B: 领导行为理论 C: 领导权变理论 D: 领导当代理论
- 激励的方法有() A: 有针对性的满足需求 B: 实施特定的赞许行为 C: 通过日常管理方式激励员工 D: 制定一些奖励办法激励员工