组织越庞大,个体的工作成果或是工作表现没有适度考核时,会导致社会促进作用。
举一反三
- 当个体对自己的工作无控制感时,会导致压力的产生。（)
- 工作内容的多少及复杂程度对组织机构的设置会产生很大的影响，按工作内容设置组织机构是一项重要的原则。以下对这一原则的理解，正确的是（）。 A: 一般情况，工作内容越多，组织机构越庞大；工作内容越少，组织机构越精简 B: 社会分工专业化和市场化程度越高，企业组织机构设置会越精简 C: 公司资产规模越大，组织机构就越庞大 D: 对工作内容进行必要的筛选，有利于精简组织机构 E: 公司工作内容越复杂，其组织机构设置就越庞大
- 领导效绩考评主要是考核和评价领导者的领导能力与______。 A: 工作成果 B: 思想品德 C: 工作表现 D: 实践行为
- 工作内容的多少及复杂程度对组织机构的设置会产生很大的影响，按工作内容设置组织机构是一项重要的原则。以下对这一原则的理解，正确的是（）。 A: 一般情况，工作内容越多，组织机构越庞大；32作内容越少，组织机构越精简 B: 社会分工专业化和市场化程度越高，企业组织机构设置会越精简 C: 公司资产规模越大，组织机构就越庞大 D: 对工作内容进行必要的筛选，有利于精简组织机构 E: 公司工作内容越复杂，其组织机构设置就越庞大
- 下列哪种观点不符合美国学者威廉逊提出的压力倒U形理论？ A: 压力越大，越有利于工作表现 B: 适度的压力，工作表现最佳 C: 压力小，缺乏动力，工作表现不好 D: 压力大，导致紧张，工作表现不好