对企业高层管理者的绩效考核指标设计中，下列说法正确的是（）
A: 工作结果类指标要多于工作行为类指标
B: 工作结果类指标要少于工作行为类指标
C: 应采用品质主导型指标
D: 态度决定一切，主要应设计行为和态度类指标
A: 工作结果类指标要多于工作行为类指标
B: 工作结果类指标要少于工作行为类指标
C: 应采用品质主导型指标
D: 态度决定一切，主要应设计行为和态度类指标
举一反三
- 根据绩效考核的内容分类，绩效考核包括（）。 A: 特征指标、行为指标、结果指标 B: 硬指标和软指标 C: 工作业绩、工作能力、工作潜力、工作态度 D: 质量类、成本类、数量类、时间类指标
- 关键绩效指标，是对企业绩效产生关键影响力的指标，企业的关键绩效指标一 般可分为结果类和动因类两类指标，下列说法中不正确的有（ ）。 A: 经济增加值属于结果类指标 B: 客户满意度属于结果类指标 C: 自由现金流量属于动因类指标 D: 销量属于结果类指标
- 在选拔性评价中更为常用的绩效考核指标类型是（）。 A: 硬指标 B: 行为类指标 C: 特质类指标 D: 结果类指标
- 目标评估的指标分为工作结果指标和工作行为指标，其中工作结果指标有()。 A: 目标结果指标 B: 工作态度指标 C: 目标重要性指标 D: 目标难度指标
- 企业的关键绩效指标一般可分为结果类和动因类两类指标。结果类指标主要包括( )等综合指标。