劳动规章制度侧重（）。
A: 劳动条件
B: 劳动待遇
C: 劳动标准
D: 行为规则
A: 劳动条件
B: 劳动待遇
C: 劳动标准
D: 行为规则
举一反三
- 《劳动法》中直接调整劳动关系并确定最低劳动条件的法律规范称为（）。 A: 劳动权利 B: 劳动义务 C: 劳动规则 D: 劳动标准
- 企业的管理行为受到哪些约束（）。 A: 劳动规章制度 B: 集体合同 C: 劳动条件基准 D: 劳动法律法规
- 劳动标准制度规定劳动关系当事人不能约定( )劳动标准的劳动条件。 A: 高于 B: 低于 C: 平行于 D: 两者之间没有关系
- 用人单位应当依法建立和完善（），保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。 A: 劳动标准 B: 劳动制度 C: 规章制度 D: 管理制度
- 关于“劳动标准”的阐述，正确的有（）。 A: A劳动关系当事人可以约定高于劳动标准的劳动条件. B: B劳动关系当事人可以约定低于劳动标准的劳动条件 C: C“最长工作时间”是其内容 D: D女职工和未成年工的劳动条件