什么是学习型组织？它有哪些特征？为什么要建立学习型组织？
所谓学习型组织就是指通过弥漫于整个组织的学习气氛而建立起来的一种符合人性的、有机的、扁平化的组织。这种组织具有持续发展的能力，是可持续发展的组织。 学习型组织的基本特征： 学习型组织一般具有以下几个基本特征：j有着在周密计划的基础上敢冒风险、带头实践的领导者；k分层式的决策和对职工授权；l提倡一专多能，考核学习能力；m有共享学习并把它应用到工作去的系统；n鼓励职工主动精神的工资和机制；o关心长期性成果和对别人工作的影响；p经常运用横向式组织功能作业的团队；q有从日常经验中学习的机会；r提倡信息反馈和信息展示 建立学习型组织：第一项是自我超越 第二项是改善心智模式。 第三项是建立共同愿景 第四项是团队学习 第五项是系统思考
举一反三
内容
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什么是学习型组织?简述建立学习型组织的“五项修炼”"。
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什么是学习型组织?现在有哪些对学习型组织的错误理解?
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关于“学习型组织”，最准确的表述是( )。 A: 学习型组织就是大家爱好学习的组织 B: 学习型组织就是学习氛围浓厚的组织 C: 学习型组织就是把学习变成一种制度的组织 D: 学习型组织就是能够持续地变革和学习，不断提升创造力的组织
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学习型组织中“善于不断学习”强调什么（）。 A: 终身学习 B: 全员学习 C: 全过程学习 D: 团体学习
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组织学习就是学习型组织。()