下列哪一项不是年轻工人比年老工人更可能辞职的原因（）
A: 年轻工人有更长的时期获得工作转换带来的收益
B: 年轻工人流动的心理成本较低
C: 年轻工人有更好的工作匹配
D: 年轻工人较少拥有厂商特殊的培训
A: 年轻工人有更长的时期获得工作转换带来的收益
B: 年轻工人流动的心理成本较低
C: 年轻工人有更好的工作匹配
D: 年轻工人较少拥有厂商特殊的培训
举一反三
- JB、QB、LY、FJ、TB分别是我国的（ ）行业标准代号。 A: 机械、轻工、林业、纺织、铁路运输 B: 机械、轻工、纺织、林业、铁路运输 C: 机械、轻工、铁路运输、林业、纺织 D: 纺织、机械、轻工、林业、铁路运输
- 在20世纪60年代，年轻女性心目中最理想的丈夫的职业是（）。 A: 富农 B: 工人 C: 军人 D: 教师
- 下列属于品质标志的是() A: 工人年龄 B: 工人性别 C: 工人工作年限 D: 工人工资水平
- 某公司发现，如果再多雇佣一个工人，该工人所带来的边际收益就会超过其雇佣的成本，该公司（ ）。 A: 有可能雇佣这个工人，这取决于公司的边际成本和边际收益之间的关系 B: 有可能不雇佣这个工人，这取决于公司的边际成本和边际收益之间的关系 C: 肯定会雇佣这个工人 D: 肯定不雇佣这个工人
- 最近，制造企业为了提高生产力开始对生产进行改组，以实现较少的装配线工人生产出较多的产品，结果企业解雇了很多工人。被解雇的工人一般都是那些工龄最短的人，也是比较年轻的工人。作为结论，下列哪一项最成立？( ) A: 当对制造工作进行改组的时候，企业的产品设计并未发生变化 B: 当装配线上的工人建议改善制造程序时，其中一些建议被采纳，但还有很多未被采纳 C: 目前，装配线上的工人需要提高学识和数学技能以完成工作 D: 制造企业正在提高装配线劳动力的平均年龄以提高产量