团队成员必须互补技能，所需要的技能有（）
A: 技术和功能方面的特长
B: 解决问题和决策的技能
C: 人际关系技能
A: 技术和功能方面的特长
B: 解决问题和决策的技能
C: 人际关系技能
A,B,C
举一反三
- 团队需要团队成员具备多种技能,以下技能不是团队成员必须具备的是( ) A: 技术专长 B: 想象和完美技能 C: 解决问题的技能 D: 决策技能 E: 人际关系技能
- 一个团队需要的三种不同技能类型的人不包括： A: 技术专长成员 B: 具有解决问题和决策技能的成员 C: 默默无闻、任劳任怨的成员 D: 善于聆听、反馈，有解决人际关系问题技能的成员
- 本道大题为不定项选择，最多两个正确答案，最少一个正确答案。（1）团队需要团队成员具备多种技能,以下技能不是团队成员必须具备的是： A: 技术专长 B: 想象和完美技能 C: 解决问题的技能 D: 决策技能 E: 人际关系技能
- 根据罗伯特、卡茨的研究，管理者需要三种基本的技能，它们是（） A: 人际技能、关系技能、技术技能 B: 关系技能、技术技能、决策技能 C: 人际技能、概念技能、技术技能 D: 人际技能、信息技能、决策技能
- 技能互补即团队成员在团队中的不可替代性,其所具备的每一种技能都是为了完成团队目标,对技能的要求包括技术性或职能性的技能、解决问题和决策的技能以及人际关系技能。
内容
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高效团队需要三种不同技能类型的成员：具有技术专长的人、具有发现、解决问题和决策技能的人、具有较强人际关系的人。
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团队一般需要具有技术专长的人、具有发现问题解决问题和决策技能的人、善于处理人际关系技能的人。
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高绩效团队的人员组成有()A具有互补技术专长的成员B具有解决问题和决策技能的成员C具有善于倾听、反馈、解决冲突的成员D具有人际关系技能的成员E具有职业资格证书的成员
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对于管理人员来说，一般需要具备多种技能，如决策技能、人际技能、技术技能等。越是处于高层的管理人员，其对于决策技能、人际技能、技术技能的需要，就越是按以下顺序排列：() A: 首先是决策技能，其次是技术技能，最后是人际技能。 B: 首先是技术技能，其次是决策技能，最后是人际技能。 C: 首先是决策技能，其次是人际技能，最后是技术技能。 D: 首先是人际技能，其次是技术技能，最后是决策技能。
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团队成员接受新的职责与角色，需要新的技能，主要包括以下哪几种技能 A: 技术技能 B: 行政技能 C: 概念技能 D: 决策与解决问题技能