应聘人员在面试前，总是会精心挑选自己的衣服，整理自己的妆容，以使自己能够在面试时给主考人员留下一个好的印象。这是应聘人员利用了社会心理效应的（ ）。
A: 刻板效应
B: 首因效应
C: 晕轮效应
D: 投射效应
A: 刻板效应
B: 首因效应
C: 晕轮效应
D: 投射效应
举一反三
- 应聘人员在面试前，总是会精心挑选自己的衣服，整理自己的妆容，以使自己能够在面试时给主考人员留下一个好的印象。这是应聘人员利用了社会心理效应的
- 张同学在参加外资公司的面试前，精心地修饰自己，想给考官留下一个好印象，这是运用了社会心理学中印象管理的（）。 A: 近因效应 B: 首因效应 C: 光环效应 D: 刻板印象与定型 E: 晕轮效应
- A1型题 张同学在参加外资公司的面试前，精心地修饰自己，想给考官留下一个好印象，这是运用了社会心理学中印象管理的（） A: 近因效应 B: 首因效应 C: 光环效应 D: 刻板印象与定型 E: 晕轮效应
- 在求职面试过程中,人们通常非常重视自己的衣着打扮,希望给面试官留下好印象,这是因为()存在。 A: 首因效应 B: 刻板效应 C: 晕轮效应 D: 近因效应
- “给人留下一个好印象”体现了: A: 首因效应 B: 近因效应 C: 晕轮效应 D: 刻板效应 E: 投射效应