（1）当前我国干部人事制度中存在的问题二十多年来，我国干部人事制度改革取得了诸多重要进展，得到了社会广泛认同，但是，总体评价改革仍显滞后，现行的干部人事制度与新形势新任务的要求仍有许多不相适应之处，如不能完全适应发展社会主义市场经济的要求，不能完全适应建设社会主义先进文化的要求，不能完全适应建设社会主义民主政治的要求，不能完全适应构建社会主义和诺社会的要求，特别是不能完全适应建设高素质干部队伍的要求。在深化改革的进程中还有许多必须面对、必须研究、必须解决的突出问题，主要表现在以下六个方面：0优秀人才脱颖而出的机制尚未真正形成，干部人事工作的民主化程度不高，群众参与的渠道不畅，选人月人的视野不宽。“由少数人选人，在少数人中选人”的现象在许多地方仍然继续存在着， “公开、平等、竞争择优”的选人用人机制并没有完全形成②干部能上不能下的状况没有明显改变。除了干部到龄离退休外，不称职、不胜任现职的干部难以及时调整和更换，干部队伍缺乏应有的生机与活力，优胜劣达的机制没有真正形成。③选人用人质量不高，用人失误的现象时有发生。一是在用人问题上个人说了算的现象在一些地方和单位还严重存在；二是干部选拔缺乏科学的考核制度和评价指标体系；三是用人失误责任追究制度还没有普遍建立起来。④对领导干部缺乏有效的监督管理，特别是对“一把手”的监督更显薄弱，重选拔任用轻监督管理的问题比较突出，也比较普遍，有很多制度只规定该怎么做，而对不该怎么做、违反了规定怎么处理、谁来处理等，则规定的不明确。有的制度本身很好，但贯彻执行不力，形同虚设。③用人上的腐败现象和不正之风屡禁不止。任人唯亲，凭个人好恶选用干部，培植个人势力的现象不同程度地存在；跑官要官，买官卖官，造假骗官等现象有蔓延趋势，甚至发生了数起图官害命的案件。其原因之一是缺乏有效的制度约束.④干部激励机制不健全，各类人才的创造潜能释放不充分。脑体倒挂，人才的价格与价值严重偏离，各类人才的积极性、主动性和创造性远远没有释放出来。概括起来，上述问题的重要原因在于干部人事制度改革不彻底、不到位，加大力度，整体推进，势在必行，刻不容缓.(2)改进举措①更新观念，这是深化干部人事制度改革的基本前提。要把干部人事制度改革置于党和国家的工作大局中去思考，不断增强改革创新意识。只要符合“三个有利于”标准的，只要符合“三个代表”要求的，只要符合干部人事工作发展规律的，就要大胆地改、大胆地阁、大胆地试。②扩大民主。这是深化干部人事制度改革的主攻方向。扩大民主，既是推进政治体制改革的必然要求，也是深化干部人事制度改革的基本方向，更是遏制吏治腐败的有效途径。一要进一步扩大党员和群众对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权和监督权：二要积极推行公开选拔党政领导干部制度；三要进一步规范竞争上岗制度。③畅通出口。这是深化干部人事制度改革的工作重点。一要不断完善领导干部任期制、任职试用期制、引咎辞职制以及部分领导职务聘用制等；二要不断完善干部“能下”的配套措施；三要营造能者上、平者让、庸者下的社会氛围。④完善考核。这是深化干部人事制度改革的关键环节。一要按照科学发展观、正确政绩观和科学人才观的要求，尽快研究制定科学的干部考核指标体系和评价标准；二要改进考核方法、创新评价技术；三要建立全干部考核责任制。⑤推进交流。这是深化干部人事制度改革的重要措施。适度交流，有利于增强干部队伍的活力。一要逐步健全干部正常交流机制；二要逐步使干部交流制度化、规范化：三要严肃干部交流的工作纪律。⑥监督管理。这是深化干部人事制度改革的根本保证，一要加强对领导干部特别是“一把手”的监督；二要加强对干部选拔任用工作的监督：三要加强对干部人事工作的群众监督和舆论监督。