关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！ 2022-06-14 提出期望理论的管理学家是（） A: 麦格雷戈 B: 赫茨伯格 C: 弗隆姆 D: 梅奥 E: 泰勒 提出期望理论的管理学家是（）A: 麦格雷戈B: 赫茨伯格C: 弗隆姆D: 梅奥E: 泰勒 答案： 查看 举一反三 提出期望理论的管理学者是 A: 麦格雷戈 B: 赫茨伯格 C: 弗隆姆 D: 哈罗德 E: 杜拉克 提出双因理论的是（） A: 麦格雷戈 B: 赫茨伯格 C: 马斯洛 D: 梅奥 E: 孔茨 “人际关系理论”的创始人是（） A: 梅奥 B: 泰罗 C: 麦格雷戈 D: 赫茨伯格 下列理论学家与其提出的理论匹配正确的有() A: 梅奥-人际关系学说 B: 马斯洛-基本需要层次理论 C: 赫茨伯格-“双因素”理论 D: 弗鲁娒-“期望概率模式”理论 E: 麦格雷戈-人性管理理论 提出“双因素激励理论”的美国行为科学家是（) A: 马斯洛 B: 麦格雷戈 C: 赫茨伯格 D: 梅奥
