在用人单位与劳动者未签订劳动合同情况下，为证明双方存在劳动关系，劳动者应对下列凭证承担举证责任()A.工资支付凭证B.用人单位向劳动者发放的“工作证”C.劳动者填写的用人单位招工“登记表”D.考勤记录
正确B
举一反三
- 用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照以下()凭证。A.工资支付凭证或记录B.用人单位向劳动者发放的“工作证”C.劳动者本人证言D.考勤记录
- 用人单位未与劳动者签订劳动合同，可参照（）认定双方存在的劳动关系。 A: 工资支付凭证或记录 B: 用人单位向劳动者发放的“工作证” C: 劳动者本人证言 D: 考勤记录
- 用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照以下（）凭证。 A: 工资支付凭证或记录 B: 用人单位向劳动者发放的“工作证” C: 劳动者本人证言 D: 考勤记录
- 根据元劳动保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同的，可以参照某些凭证认定双方存在劳动关系，下列凭证中有用人单位负责举证责任的包括()。A.工资支付凭证或记录B.考勤记录C.“工作证”、“服务证”D.劳动者填写的用人单位招..
- 用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：()。A．工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录B．用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件C．劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报..
内容
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用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证（）。A．工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录B．用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件C．劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名..
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用人单位未与劳动者签订劳动合同，可参考（）等凭证认定双方存在劳动关系A.考勤记录B.劳动者的家属及其他人的证明C.劳动者填写的用人单位招工招聘“等记表”“报名表”等招用记录D.工资支付凭证或记录E.用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件。..
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用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照凭证（）。 A: 工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录 B: 用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件 C: 劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录 D: 考勤记录，其他劳动者的证言等
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用人单位未与劳动者签订劳动合同，可依据（）等凭证认定双方存在劳动关系。 A: 考勤记录 B: 劳动者的家属及其相关人员的证明 C: 劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录 D: 工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、社会保险费缴纳记录 E: 用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件
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用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照的凭证，包括: A: 工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录； B: 用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； C: 劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； D: 考勤记录。