组织文化仅仅需要组织不断采取措施进行维系传承，随着环境的改变，组织不必须适时对自己的文化进行调整变革。
错
举一反三
- 组织文化建设的主要内容有()。 A: 组织文化的形成 B: 组织文化的维系与传承 C: 组织文化的发展 D: 组织文化的变革
- 战略制定过程中，应考虑组织文化的因素，但不能屈从于文化，文化应适应战略需要，为战略服务。随着组织外部环境的变化与战略管理目标的变革，组织文化必须进行变革（）
- 公司采取发展战略，对其他公司进行并购，在并购过程中设计组织结构的调整和组织文化重构等变革，这种变革是指（ ）
- 结构性变革是指组织需要根据环境的变化适时对组织的结构进行变革,并重新在组织中进行()的分配。 A: 权力； B: 职务； C: 责任； D: 岗位；
- 战略性变革是指（）。 A: 组织需要根据环境的变化适时对组织的结构进行的变革 B: 组织对其长期发展战略或使命所做的变革 C: 充分应用现代信息技术对业务流程进行重新构造 D: 组织对员工的短期培训
内容
- 0
因为组织文化具有相对的稳定性，因此组织文化不需要进行变革
- 1
（ ）指组织需要根据环境的变化适时对组织的结构进行变革，并重新在组织中进行权力和责任的分配，使组织变得更为柔性灵活、易于合作。
- 2
（）是指组织为了适应内外环境与条件的变化，对组织的目标、结构及组成要素等适时而有效地进行各种调整和修正。 A: 人事变革 B: 环境改变 C: 组织变革 D: 习惯改变
- 3
组织文化的传承包括组织对文化的灌输和强化、成员对组织文化的学习。其中,组织对文化的灌输和强化包括()。 A: 树立模范或英雄人物，进行典型引导 B: 将文化建设与薪酬体系挂钩 C: 对组织文化进行反复宣传和强化 D: 对组织成员进行教育和培训
- 4
组织文化的传承包括组织对文化的灌输和强化、成员对组织文化的学习。其中，组织对文化的灌输和强化包括( )。 A: 树立模范或英雄人物，进行典型引导 B: 将文化建设与薪酬体系挂钩 C: 对组织文化进行反复宣传和强化 D: 对组织成员进行教育和培育