劳动法基本原则的特点不包括（ ）
A: 具有指导性、权威性和纲领性
B: 有高度稳定性
C: 反映了所调整劳动关系的特殊性
D: 是调整劳动关系运行中的特定事项或劳动关系当事人某一特定行为的具体规定
A: 具有指导性、权威性和纲领性
B: 有高度稳定性
C: 反映了所调整劳动关系的特殊性
D: 是调整劳动关系运行中的特定事项或劳动关系当事人某一特定行为的具体规定
举一反三
- 劳动法基本原则的特点不包括（ ） A: 具有指导性、权威性和纲领性 B: 有高度稳定性 C: 反映了所调整劳动关系的特殊性 D: 是调整劳动关系运行中的特定事项或劳动关系当事人某一特定行为的具体规定
- 劳动法基本原则的特点不包括（ ） A: 具有指导性、权威性和纲领性 B: 有高度稳定性 C: 反映了所调整劳动关系的特殊性 D: 是调整劳动关系运行中的特定事项或劳动关系当事人某一特定行为的具体规定
- 劳动法基本原则的特点不包括（ ） A: 具有指导性、权威性和纲领性 B: 有高度稳定性 C: 反映了所调整劳动关系的特殊性 D: 是调整劳动关系运行中的特定事项或劳动关系当事人某一特定行为的具体规定
- 劳动法基本原则的特点有（）。 A: 是劳动法律部门具有指导性、纲领性的法律规范 B: 内容在明确性程度上显然低于调整劳动关系的具体规定 C: 反映了调整的劳动关系的特殊性 D: 有着高度的稳定性 E: 具有高度的权威性
- 劳动法基本原则的特点不包括（）。 A: 劳动法基本原则具有高度的权威性 B: 是调整劳动关系运行中的特定事项的具体规定 C: 不同的法律部门有着不同的基本原则 D: 劳动法的基本原则具有高度的稳定性