面试在求职过程中非常重要。经过面试，如果应聘者的个性不适合待聘工作的需要， 则不可能被录用。以上论断是建立在下列哪一项假设的基础上？（）A. 必须经过面试才能取得工作 B. 若一个人的个性适合工作的要求，他就一定被录用 C. 面试主持者能够准确地分辨出哪些个性..
举一反三
- 面试在求职过程中非常重要。经过面试，如果应聘者的个性不适合待聘工作的需要，则不可能被录用。<br/>以上论断是建立在下列哪一项假设的基础上？（） A: 必须经过面试才能取得工作 B: 若一个人的个性适合工作的要求，他就一定被录用 C: 面试主持者能够准确地分辨出哪些个性是工作所需要的 D: 面试的唯一目的就是测试应聘者的个性
- 面试在求职过程中非常重要。经过面试，如果应聘者的个性不适合待聘工作的需要，则不可能被录用。以上论断是建立在下列哪一项假设的基础上？（） A: 必须经过面试才能取得工作 B: 若一个人的个性适合工作的要求，他就一定被录用 C: 面试主持者能够准确地分辨出哪些个性是工作所需要的 D: 面试的唯一目的就是测试应聘者的个性
- 面试在求职过程中非常重要。经过面试，如果应聘者的个性不适合待聘工作的要求，则不可能被录用。以上论断是建立在哪项假设的基础上的（）-2-2 A: 必须经过面试才能取得工作，这是工商界的规矩 B: 面试主持者能够准确地分辨出哪些个性是工作所需要的 C: 面试的惟一目的就是测试应聘者的个性 D: .若一个人的个性适合工作的要求，他就一定被录用
- 面试在求职过程中非常重要。经过面试，如果应聘者的个性不适合特聘工作的要求，则不可能被录用。以上论断是建立在哪项假设的基础上的（ ） A: 必须经过面试才能取得工作，这是行业规矩。 B: 面试主持者能够准确地分辨出哪些个性是工作所需要的。 C: 面试的唯一目的就是测试应聘者的个性 D: 若一个人的个性适合工作的要求，他就一定被录用
- 面试在求职过程中非常重要。经过面试，如果应聘者的个性不适合特聘工作的要求，则不可能被录用。以上论断是建立在哪项假设基础上？() A: 必须经过面试才能取得工作，这是工商界的规矩 B: 只要与面试主持人关系好，就能被聘用 C: 面试主持者能够准确地分辨出哪种个性是工作所需要的 D: 若一个人的个性适合工作的要求，他就一定被录用