我国劳动法规定，最低就业年龄为( )，文艺、体育和特种工艺单位经县级以上劳动行政部门批准的除外。
16周岁
举一反三
- 在我国,最低就业年龄为( )周岁,国家禁止使用童工,除文艺、体育和特种工艺单位经县级以上劳动行政部门批准的以外,其他任何单位都不得与其发生劳动关系。
- 在我国,最低就业年龄为()周岁,国家禁止使用童工,除文艺、体育和特种工艺单位经县级以上劳动行政部门批准的以外,其他任何单位都不得与其发生劳动关系。 A: 15 B: 16 C: 14 D: 18
- 在我国，最低就业年龄为（ ）周岁，国家禁止使用童工，除文艺、体育和特种工艺单位经县级以上劳动行政部门批准可招用未满（ ）周岁的公民为文艺工作者、运动员和艺徒以外，任何单位都不得与未满（ ）周岁的公民发生劳动关系。
- 经过报县级以上劳动行政部门批准，可以招用未满16周岁未成年人的用人单位包括（） A: 文艺单位 B: 体育单位 C: 矿山企业 D: 创作单位 E: 特种工艺单位
- 国家禁止使用童工,除文艺、体育和特种工艺单位经县级以上劳动行政部门批准可招用未满16周岁的公民为()、运动员和艺徒以外,任何单位都不得与未满16周岁的公民发生劳动关系。
内容
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在我国，某些特殊行业(如文艺、体育和特种工艺单位)可以招收未满16周岁的未成年人，但需经审批，审批的部门是()。 A: 工商部门 B: 劳动人事部门 C: 该行业的上级主管部门 D: 县级以上人民政府
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关于用人单位招用未满16周岁的未成年人的说法，不正确的是：( ) A: 只有文艺、体育和特种工艺单位可以招用不满16周岁的未成年人 B: 招用不满16周岁的未成年人需经县级以上劳动行政部门批准 C: 非法招用未满16周岁的未成年人的，劳动行政部门应责令改正，并处以罚款 D: 劳动行政部门对用人单位责任人员处以15日以下拘留、罚款或者警告
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我国劳动法规定的劳动年龄为( )
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我国目前的法定劳动年龄是16-60岁，体育、文艺和特种工艺单位按照国家规定履行审批程序后可以招用未满16周岁的未成年人。判断对错
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依据《劳动法》的规定，县级以上各级人民政府劳动行政部门对用人单位违反劳动法律、法规的行为，有权作出的行政处理行为有()。 A: 责令改正 B: 给予行政处罚 C: 追究其民事责任 D: 制止 E: 追究其刑事责任