劳动者患病或负伤,在规定的医疗期内,用人单位根据病情可以解除劳动合同。
举一反三
- 劳动者患病或负伤，在规定的医疗期内的，用入单位可以解除劳动合同。
- 下列情形中，用人单位不得解除劳动合同的是______ A: 劳动者患病或负伤，医疗期满的 B: 劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的 C: 劳动者在试用期内的 D: 用人单位濒临破产进行法定整顿期间确需裁减人员的
- 根据《劳动合同法》，劳动者有下列情形之一，用人单位可以解除劳动合同的是（ ）。 A: 劳动者被依法追究刑事责任的 B: 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的 C: 女职工在孕期、产期、哺乳期的 D: 劳动者不能胜任工作
- 根据《劳动合同法》的规定，下列关于用人单位在试用期中解除劳动合同的说法不正确的是（） A: 试用期内用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同 B: 用人单位在试用期解除劳动合同的，不需向劳动者说明理由 C: 在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同 D: 劳动者在试用期内患病，用人单位可以解除劳动合同
- 根据《劳动合同法》规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同（）