不成熟一成熟理论
答:不成熟一成熟理论是由阿吉里斯提出来的,又称个性和组织假设。该理论认为随着人们的成长(心理上的)和成熟,将努力争取马斯洛的需要层次体系中的最高层(自我实现)。不成熟的人依靠别人,缺乏进取心,而成熟的人则是独立的。企业中的人的个性发展有一个从不成熟到成熟的连续发展过程,一个人在这个发展过程中所处的位置,就体现其自我实现的程度。正式组织的基本性质,如果使个人保持在“不成熟”阶段,并妨碍他自我实现,个人则可能采取离开组织,对组织攻击或冷淡等防御措施。消除个性和组织之间的不调和并使之协调起来的方法包括:扩大职工的工作范围,采用参与式的、以职工为中心的领导方式,使职工有从事多种工作的经验,加重职工的责任,更多地依靠职工的自我指挥和自我控制等。
举一反三
内容
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牛扒煎制的成熟度通常分为Rare一成熟，Medium-rare三成熟，Medium五成熟，Medium-well七成熟， Well-done全熟火候。（ ）
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领导生命周期理论将（）和不成熟—成熟理论结合起来，创造了三维空间的领导模型。
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美国管理学家科曼将（）等理论结合在一起提出领导生命周期理论。 A: 四分图理论、成就需要理论、不成熟---成熟理论 B: 成就需要理论、需要层次理论、强化理论 C: 四分图理论、管理方格理论、不成熟---成熟理论 D: 成就需要理论、管理方格理论、需要层次理论
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welldone指的是（） A: 全熟 B: 三成熟 C: 五成熟 D: 七成熟
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不成熟—成熟理论目的在于探索人们在环境中成长对组织发展的影响