3.（），亦称标准化面试，是由多名考官按照预先设计的一套包括各种测评要素在内的试题向考生提问，根据考生的回答，给出考生在各个测评要素上得分的一种面试方式。
A: 说课
B: 试讲
C: 答辩
D: 结构化面试
A: 说课
B: 试讲
C: 答辩
D: 结构化面试
举一反三
- <p>结构化面试也被称为标准化面试，是考官按照预先设计的一套包括各种测评要素在内的试题向考生提问，根据考生的回答，给出考生在各个测评要素上的得分的一种面试方式。</p>
- 结构化面试中，考官给考生打分时，不是按照题目打分，而是按照题目中反映的测评要素给考生打分。
- 结构化面试是指按照预先确定的程序和题目进行的面试，整个过程结构严谨、层次分明，评价维度确定，考官根据事先拟定好的题目逐项向考生提问，考生针对问题进行回答。这种面试方式是目前公务员面试，事业编、教师编、村官、三支一扶面试中采用最广的一种面试方式。（ ）
- 在各种就业面试中，都是（ ）。 A: 根据测评要素进行逐项打分 B: 由5——9名考官根据考生对预设题目的回答情况进行综合评价 C: 去掉一个最高分和最低分形成平均分 D: 预先设计好考试题目、测评要素 E: 面试分数占据总分的很大比例
- 无论是结构化面试还是无领导小组讨论面试，面试官都要通过（）来对考生的能力进行测查。 A: 道德要素 B: 能力要素 C: 技能要素 D: 测评要素