结构化面试是指按照预先确定的程序和题目进行的面试，整个过程结构严谨、层次分明，评价维度确定，考官根据事先拟定好的题目逐项向考生提问，考生针对问题进行回答。这种面试方式是目前公务员面试，事业编、教师编、村官、三支一扶面试中采用最广的一种面试方式。（ ）
举一反三
- 智慧职教: 结构化面试是指按照事先确定的面试程序、面试试题和面试评分标准进行面试的一种形式。
- 结构化面试一般指面试题目、面试实施程序、面试评价、考官构成等方面没有统一明确的规范进行的面试。
- （ ）是说在整个面试过程当中，面试的内容，面试题目，实施程序，评价标准，考官组成等等，在面试前都做了统一的规定，面试必须按照规定的程序来进行。 A: 结构化面试 B: 非结构化面试 C: 半结构化面试 D: 初步面试
- <p>结构化面试也被称为标准化面试，是考官按照预先设计的一套包括各种测评要素在内的试题向考生提问，根据考生的回答，给出考生在各个测评要素上的得分的一种面试方式。</p>
- 小王参加了某公司的面试，面试开始时面试官宣布了面试流程，整个面试过程严格按该流程进行，小王按规定的题目回答问题，面试官按事先拟定的评分标准对小王回答的每个问题进行打分，最后给出小王的面试成绩。这种面试形式属于？ A: 结构化面试 B: 非结构化面试 C: 半结构化面试