关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！ 2022-06-15 （）是根据求职者针对面试考官的口头提问做出的口头问答来预测其未来工作绩效的一个甄选过程。 A: 面试 B: 甄选面试 C: 测试 D: 考核 （）是根据求职者针对面试考官的口头提问做出的口头问答来预测其未来工作绩效的一个甄选过程。A: 面试B: 甄选面试C: 测试D: 考核 答案： 查看 举一反三 甄选的步骤主要包括评价、面试、测试、考核和调查。（） 人员甄选过程包括对应聘者进行() A: 初步审查 B: 知识考核 C: 体能测试 D: 面试 E: 确定录用者 甄选的方法主要有：求职简历、申请表、面试、心理测试、评估中心等。 人员甄选的方法: 、 、 、 。 A: 面试 B: 笔试 C: 绩效模拟测试 D: 背景调查 甄选的程序包括（ ） A: 审查求职申请书或简历 B: 甄选测试与面试 C: 背景核查与体检 D: 正式录用
