发生劳动争议后，劳动争议处理基本模式有（)。
A: 当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解
B: 不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
C: 对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼
D: 对人民法院判决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民检察院申请复议
A: 当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解
B: 不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
C: 对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼
D: 对人民法院判决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民检察院申请复议
举一反三
- 专技天下: 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除《中华人民共和国劳动合同法》另有规定的外，可以向人民法院提起___。
- 《劳动争议调解仲裁法》第五条规定:"发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。"关于这一规定,下列说法中错误的是
- 社会保障劳动争议发生以后，不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解，不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
- 关于企业劳动争议处理的方式，下列说法错误的是______。 A: 发生劳动争议，劳动者只可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议 B: 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解 C: 不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 D: 对仲裁裁决不服的，除法律另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼
- 中国大学MOOC:因职工基本医疗保险发生的争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。