许多经济学家认为，美国的最低工资不会导致失业(或工人过剩)，这是因为
A
举一反三
- 最低工资法扭曲了低工资劳动市场。为了减少这种扭曲，一些经济学家提倡一种双重最低工资制度，对成年工人实行正常的最低工资，对青少年工人实行“次最低工资”。举出两种原因说明为什么单一最低工资对青少年工人劳动市场的扭曲大于对成年工人劳动市场的扭曲。
- 大多数经济学家认为，提高最低工资对失业没有任何影响.（）
- 效率工资理论认为，厂商在面临持续失业时可能不会降低工资，因为厂商
- 用劳动市场图说明最低工资提高对工人所得到的工资、工人供给量、工人需求量和失业量的影响。
- 对实际工资可能保持在使劳动供求均衡水平之上的原因给出三种解释。实际工资可能保持在使劳动供求均衡水平之上的原因有:最低工资法、工会的垄断力量和效率工资。当最低工资法阻止工资降到均衡工资时会导致工资刚性。虽然大多数工人的工资高于最低工资，但对于一些工人，特别是不熟练和无经验的工人，最低工资法使他们的工资高于均衡水平。这减少了对他们工作的需求量，结果导致供大于求产生失业。工会的垄断力量导致工资刚性，因为工会工人的工资并不是由供求均衡所决定的，而是由工会领导人与企业经理之间的集体议价决定的。通常是最终的协议把工资提高到均衡水平以上，并允许企业决定雇用多少工人。结果所雇用的工人数量减少了，就业率下降了，而结构性失业增加了。效率工资理论认为高工资使工人的生产率提高。工资对工人效率的影响可以解释，尽管存在超额劳动供给企业也不能削减工资。因为即使削减工资减少了企业的工资总额，也降低了工人的生产率和企业利润。
内容
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美国工人有较高的生活水平是因为美国有较高的最低工资。
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摩擦性失业产生的原因是（ ）。 A: 工资刚性 B: 效率工资 C: 最低工资法 D: 工人找到合适的工作需要花时间
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最低工资法通过把不熟练与无经验的工人的工资提高到均衡水平以上而增加了劳动供给量,并减少了劳动需求量。它所引起的过剩劳动供给代表失业。()
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效率工资，最低工资法和工会都使得工资( ) A: 低于均衡水平，导致劳动力过剩。 B: 低于平衡水平，导致劳动力短缺。 C: 高于均衡水平，导致劳动力过剩。 D: 高于平衡水平，导致劳动力短缺。
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如果男女工人具有相同的生产力，那么不会有厂商以不同的工资率雇用他们，因为以低工资工人取代高工资工人总是有利可图的。