《劳动合同法》规定，用人单位有()的，依法给予行政处罚。
A: 招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失
B: 以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动
C: 违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害
D: 违反服务期约定
A: 招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失
B: 以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动
C: 违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害
D: 违反服务期约定
举一反三
- 《劳动合同法》规定，用人单位有（）的，劳动者可以解除劳动合同。 A: 未及时支付劳动报酬 B: 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动 C: 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件 D: 未依法为劳动者缴纳社会保险费 E: 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益
- 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，劳动者可以随时与用人单位解除劳动合同。
- 《劳动合同法》规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，但需事先告知用人单位。（)
- 劳动者可以立即解除劳动合同且无需实现告知用人单位的情形是（） A: 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动包含或者劳动条件 B: 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动 C: 用人单位未及时足额支付劳动报酬 D: 用人单位制定的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者的权益
- 《劳动合同法》规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人生安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，但需事先告知用人单位。