岗位设置需要根据单位性质、未来发展规划和单位目前实际情况提出岗位设置方案，并与有关部门沟通协商，尽量争取符合单位实际的岗位总量和结构比例。
举一反三
- 企业组织架构包括（）。 A: 单位、部门和岗位的设置 B: 单位、部门和岗位角色相互之间关系的界定 C: 企业组织架构设计规范的要求 D: 单位结构单一性
- 企业组织架构包含三个方面的内容：？（ ） A: 单位、部门和岗位 B: 单位、部门和职位 C: 单位、岗位和职位 D: 部门、岗位和职位
- 各单位会计部门以外的其他部门设置的收（付）款岗位及单位内部审计岗位，不属于会计岗位。
- 特设岗位是为事业单位在特殊情况下灵活使用高层次人才开辟的一条特殊通道。理论上不排除在岗位总量、结构比例和最高岗位等级设置之外引进紧缺急需的管理人才和技能人才的可能性。但事实上，确需在岗位总量、结构比例和最高岗位等级设置之外引进的，不一定是能够提升单位核心竞争力的学术技术带头人。
- 组织设计工作包括了三项具体任务，指的是（ ） A: 单位、部门和岗位的设置 B: 各个单位、部门和岗位的指责、权力的界定 C: 单位、部门和岗位角色相互之间的关系的界定 D: 战略、战术和业务决策的制定